I teorin vill du ha båda. I praktiken handlar det ofta om att välja mellan någon som redan kan jobbet och någon som vill växa in i det. Erfarenhet ger tempo och mindre behov av stöd. Attityd ger driv, flexibilitet och långsiktighet. Det påverkar inte bara jobbet utan hela samarbetet.
Den som är erfaren kan bidra direkt. Jobbet går snabbare och frågorna blir färre. Men med erfarenhet kommer ibland invanda arbetssätt som inte passar in. I en miljö som förändras ofta kan det skapa motstånd.
Rätt attityd syns inte alltid i ett CV men märks i vardagen. En person som lyssnar, tar ansvar och lär sig snabbt blir ofta en tillgång även utanför sin roll. Det är den sortens person som gör teamet bättre, inte bara arbetet lättare.
Vad som är rätt val beror på din situation. Om du har ett omedelbart behov av produktion kan erfarenhet väga tyngst. Om du har möjlighet att bygga långsiktigt är rätt attityd ofta det som håller bäst över tid.
Det viktiga är att vara tydlig mot sig själv. Vad kräver rollen egentligen. Vad har du utrymme att hantera. Och vad saknas i teamet idag. När du gör det arbetet blir beslutet enklare. Rätt person skapar mer än resultat. Den skapar arbetsro, bättre samarbete och ett företag som håller längre.
