Zynca - Förenklad anställning

Det är inte bara i ditt huvud - ghosting har blivit ett verkligt problem vid rekrytering av arbetare. Du lägger upp ett jobb, kanske till och med schemalägger en intervju och hör sedan ingenting. Telefonen ringer inte. Ingen dyker upp. Och ditt schema, dina kunder och ditt team känner påverkan. På en marknad där efterfrågan på kvalificerad arbetskraft är skyhög har kandidaterna ofta makten. Det betyder att många ansöker om flera jobb samtidigt, väger alternativ snabbt och går med den som når ut först eller erbjuder det som känns som det bästa erbjudandet.

Om din svarstid är långsam eller ditt erbjudande vagt, kommer du sannolikt att förlora dem innan konversationen ens börjar. Men det handlar inte bara om hastighet. I många fall är ghosting ett symptom på en missanpassning mellan vad kandidater förväntar sig och vad arbetsgivare kommunicerar. Kanske nämnde jobbannonsen inte tydligt lön eller förmåner. Kanske läste den för företags eller för avslappnad. I en värld där rykte spelar roll är det också möjligt att kandidater googlade ditt företag och hittade lite närvaro online - ingen webbplats, inga anställdas vittnesmål, ingen känsla för din företagskultur. Den tystnaden kan kännas som en röd flagga för dagens arbetskraft.

Ghosting kan också härröra från hur den första kontakten hanteras. Kände sig kandidaten respekterad? Kändes din kommunikation personlig och professionell? I småföretag, där anställning ofta sker via text eller telefon, är det lätt att förbise ton och klarhet - men de spelar roll. Om någon inte känner sig erkänd eller värderad, särskilt inom ett område som bygger på praktisk stolthet och mun-till-mun-förtroende, kan de helt enkelt gå iväg.

Men här är de goda nyheterna: det är fixbart. Snabba upp din uppföljningsprocess. Var tydlig och uppriktig om vad du erbjuder - inte bara arbetet, men kulturen, teamet, och tillväxtpotentialen. Använd riktiga foton från ditt företag, visa upp vilken typ av människor du vill locka, och kommunicera som du skulle göra med en respekterad kund: direkt, ärligt, och med en personlig touch. Kvalificerade arbetare vill ha stabilitet, stolthet och rättvis behandling. Visa dem att du erbjuder det - och de kommer att sluta försvinna.