Många företag lägger ut en jobbannons och väntar. När inga ansökningar kommer in tror man att arbetsmarknaden är tom eller att folk inte vill jobba. Men oftast sitter felet i själva annonsen eller i hur rollen presenteras.
Generiska texter väcker inget intresse. Formuleringar som "högt tempo" eller "möjlighet att utvecklas" säger ingenting. Om jobbet låter som alla andra scrollar folk förbi. Är beskrivningen vag, upprepande eller för bred blir det svårt att förstå vad man faktiskt söker till.
Det spelar också roll hur rollen ramas in. Är det tydligt vad jobbet går ut på. Vilka tider. Vilken lön. Vem som faktiskt passar. Många annonser fokuserar på vad företaget vill ha, men säger väldigt lite om vad den anställde får. Den obalansen gör att folk tappar intresset direkt.
Rykte spelar också roll. Om företaget är okänt, utan hemsida, utan närvaro online eller med otydliga kontaktuppgifter, tvekar många. Folk vill veta vad de söker till innan de lägger tid på en ansökan.
Lösningen är inte stora kampanjer. Det räcker med tydlighet. Skala bort fluff. Var konkret med vad jobbet innebär. Använd ett språk som stämmer med vardagen på arbetsplatsen. Och gör det enkelt att söka — inga konton, inga långa system.
Om jobbet är vettigt finns det folk som vill ha det. Men de måste förstå det snabbt. En tydlig, ärlig och rak annons går längre än en polerad men innehållslös text. Justera grunderna, så börjar rätt personer höra av sig.
