Att anställa för praktiska, praktiska roller - oavsett om det är inom produktion, lager, konstruktion, transport eller service - kommer ofta med sina egna utmaningar. För att lyckas måste företag skräddarsy sina rekryteringsstrategier för att nå rätt personer och behålla dem över tid. Så här gör du det effektivt.
Att förstå målgruppen är viktigt. Arbetare i kvalificerade yrken och yrkesroller prioriterar vanligtvis stabilitet, anständiga arbetsförhållanden, konkurrenskraftig lön, utvecklingsmöjligheter, och en respektfull arbetsplats. Genom att känna igen vad som motiverar dessa kandidater kan arbetsgivare bättre forma sina meddelanden och erbjudanden. Markera möjligheter till permanent anställning och långsiktig stabilitet, vara transparent om arbetstid och villkor, och fokusera på lokal rekrytering - många sökande föredrar jobb nära hemmet.
Ansökningsprocessen ska vara enkel och mobilvänlig. Kandidater i dessa roller vill ofta ha snabba, enkla sätt att ansöka. Effektivisera upplevelsen med mobilapplikationer som undviker långa formulär, använder tydliga och praktiska arbetsbeskrivningar, skickar automatiska uppdateringar för att hålla sökande informerade och förhandsgranska kandidater med digitala verktyg. Att minska friktionen under denna process förhindrar starka kandidater från att falla av i förtid.
För att nå dessa kandidater är reklam på rätt platser avgörande. Traditionella plattformar som LinkedIn kanske inte är effektiva för dessa roller. Fokusera istället på lokala jobbsajter som Platsbanken och Indeed, branschspecifika plattformar, Facebook-grupper, yrkesskolor och till och med fysiska anslagstavlor i butiker, gym eller järnaffärer. Dessa fungerar ofta förvånansvärt bra för specifika branscher.
Ditt arbetsgivarvarumärke spelar fortfarande roll i praktiska roller. Kandidater värdesätter en säker och stabil arbetsmiljö, bra ledarskap, interna karriärmöjligheter och respekt för sina färdigheter. Stärk ditt varumärke genom att visa upp ditt engagemang för säkerhet och utveckling på arbetsplatsen, lyfta fram verkliga anställdas framgångshistorier och låta nuvarande personal dela med sig av sina egna erfarenheter.
Var öppen om lön och villkor. Ersättning är en viktig drivkraft i dessa roller, så inkludera löneintervall i dina annonser när det är möjligt och markera förmåner som försäkring, pensioner, arbetskläder och verktygstillägg. Hänvisnings- och anställningsbonusar fungerar ofta också bra och kan hjälpa till att utnyttja anställdas nätverk.
Slutligen är det lika viktigt att behålla kvalificerade arbetstagare som att locka dem. Främja lojalitet genom att erbjuda kompetensutbildning, certifieringar och möjligheter att utöka kompetensen. Ge regelbunden feedback och erkännande - ofta mycket uppskattat i dessa roller - och upprätthålla öppen kommunikation mellan handledare och personal. Skapa utrymmen för dialog och förbättringar på arbetsplatsen för att visa medarbetarna att deras röster spelar roll.
Intresserad av hur moderna rekryteringsverktyg kan förbättra din process och hjälpa dig att anställa kvalificerade yrkesroller effektivt? Hör av dig — vi vill gärna visa dig hur det fungerar i praktiken.
