Du har spenderat tid på att skapa dina jobbannonser. Du har publicerat dem på rätt plattformar. Och ändå, du lockar inte rätt kandidater - eller tillräckligt med dem. Så, vad går fel?
Sanningen är att de flesta jobbannonser inte skrivs med kandidaten i åtanke. De tenderar att återspegla interna behov och önskelistor mer än motivationen hos de människor du vill anställa. Det som borde vara en övertygande inbjudan låter som ett juridiskt dokument eller internt memo.
Ett av de största problemen är tonen. Alltför ofta är jobbannonser alltför långa, fulla av jargong eller torra att läsa. De inspirerar inte, och de känner sig verkligen inte personliga. Ett bättre tillvägagångssätt? Skriv som du skulle tala. Håll det kort, mänskligt, och till sak. Viktigast, led med ”varför”: Varför ska någon vilja arbeta med dig?
Ett annat vanligt misstag är att fokusera för mycket på vad företaget vill, och för lite på vad kandidaten får. Oändliga punkter med ”vi letar efter någon som...” kan stänga av bra sökande - särskilt de som inte kryssar i varje ruta men fortfarande har hög potential. Istället balansera förväntningar med fördelar. Var ärlig och specifik om saker som teamkultur, utvecklingsmöjligheter, flexibilitet och syfte.
Till och med rubriken betyder mer än du kanske tror. Generiska titlar som ”Erfaren administratör sökes” eller ”Ambitiös säljrepresentant” fångar inte ögat. Tänk som en marknadsförare: din rubrik ska väcka nyfikenhet eller erbjuda något konkret. Fraser som ”Hjälp oss att bygga bättre vård, ett samtal i taget” eller ”Letar efter människor som älskar människor - inte bara system” Gör ett starkare intryck.
Din jobbannons är ofta en kandidats allra första möte med ditt varumärke. Om det är intetsägande eller opersonligt, missar du en viktig möjlighet att bygga förtroende. Använd istället annonsen för att ge kandidaterna en glimt av din kultur. Markera ditt team. Länk till en riktig, modern karriärsida. Inkludera en riktig kontaktperson. Små detaljer som dessa kan göra stor skillnad för att minska friktion och bygga intresse.
Slutligen, underskatta inte vikten av mobil. Mer än 60% av kandidaterna bläddrar och ansöker från sina telefoner. Om din annons är en PDF-fil eller om din ansökningsprocess inte fungerar bra på mobilen förlorar du sökande vid första klicket. Varje jobbannons och formulär måste optimeras för mobil — särskilt om du riktar dig till yngre kandidater.
När det görs rätt kan jobbannonser förändra din anställning. De hjälper dig att locka rätt personer, bygga ditt arbetsgivarvarumärke och minska anställningsfel. Men mest av allt, de måste prata med människan på andra sidan skärmen - inte till din process, din policy, eller dig själv.
Vill du ha hjälp med att skriva jobbannonser som konverterar? Vi visar dig gärna hur en modern ATS kan stödja snabbare, effektivare och kandidatfokuserad kommunikation.
